员工培训

培训体系

1.有针对性的实用专业培训课程体系：

公司专业培训与任职资格相结合，员工发展的不同阶段有不同的阶段学习目标，公司提供平台，创造条件让员工获取能力提升对应的知识、掌握技能，培训效果与考核、晋升、工资调整直接挂钩。

2.丰富多彩的管理培训课程体系：

无论是刚刚就任管理职位的管理者还是具有多年管理经验的管理者，管理培训课程体系中总能找到适合您的课程。

《角色认知》、《管理实务》、《管理沟通》、《时间管理和七个习惯》、《团队建设》、《压力与情绪管理》、《商务礼仪》、《有效激励与策略绩效》、《执行力》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《特色拓展培训》、《职业化》、《情商管理》